Mass. PD zieht 75.000 US-Dollar aus dem Gehaltsbudget ab, um Einstellungsprämien zu finanzieren

Chicopee hofft, dass die Unterzeichnungsprämien erfahrene Beamte aus anderen Gemeinden anziehen

Von Jeanette DeForgeDer Republikaner

CHICOPEE, Mass. – Der Stadtrat stimmte zu, einen Plan der Polizei zur Verstärkung der Truppe zu unterstützen, indem erfahrenen Beamten aus anderen Gemeinden, die an einem Wechsel in die Stadtverwaltung interessiert sind, Unterzeichnungsprämien angeboten werden.

Der Stadtrat nannte es eine kreative Idee und einen Vorschlag, der auf lange Sicht wahrscheinlich Geld sparen wird, und stimmte letzte Woche mit 12:0 dafür, 75.000 US-Dollar von den Polizeigehältern auf ein anderes Konto zu überweisen, um die Prämien zu bezahlen.

Die Stadt kündigte den Vorschlag am 20. April an und sagte, sie werde ab dem 1. Mai mit der Annahme von Anträgen beginnen. Ursprünglich glaubten die Beamten, sie könnten die Prämien direkt über das Gehaltskonto auszahlen, doch weitere Untersuchungen ergaben, dass der Stadtrat einer Überweisung auf ein separates Konto zustimmen müsste , sagte Bürgermeister John L. Vieau.

Behörden in der gesamten Region haben Schwierigkeiten, Polizisten anzuwerben und zu halten. Um spezielle Programme wie die C3-Polizeiarbeit und Fahrradpatrouillen aufrechtzuerhalten, insbesondere im Sommer, wenn die meisten Mitarbeiter Urlaub machen möchten, hofft die Abteilung, bis zu fünf Beamte einzustellen, die „sehr schnell straßenbereit sind“, so Polizeichef Patrick Major sagte.

Chicopee ist nicht der erste, der versetzten Beamten Rekrutierungsprämien anbietet, aber es ist immer noch eine seltene Möglichkeit, neue Leute einzustellen.

Die Prämien werden akademisch ausgebildeten Beamten angeboten, die über mindestens ein Jahr Berufserfahrung verfügen und in einer Abteilung des öffentlichen Dienstes arbeiten. Chicopee bietet 5.000 US-Dollar für diejenigen mit ein bis drei Jahren Erfahrung, 10.000 US-Dollar für diejenigen mit drei bis sechs Jahren Erfahrung und 15.000 US-Dollar für alle, die seit mehr als sechs Jahren Offizier sind. Gemäß den Vorschriften für den öffentlichen Dienst müssen Beamte vor ihrem Verlassen außerdem die Erlaubnis ihres derzeitigen Polizeichefs einholen.

„Die Kosten für Akademie und Feld betragen 35.000 US-Dollar“, sagte Major. „Wir sparen immer noch 20.000 US-Dollar, weil wir viel schneller einen Beamten auf der Straße haben und der Stadt dienen können.“

Die Abteilung hat derzeit 11 Personen, die im April in die Polizeiakademie aufgenommen wurden, aber nach Abschluss des 26-wöchigen Programms verbringen neue Chicopee-Beamte weitere 14 Wochen in einem von der Stadt durchgeführten Feldtrainingsprogramm, in dem sie mit einer Reihe erfahrener Beamter zusammenarbeiten speziell zum Unterrichten ausgebildet. Die neuen Beamten werden erst Ende des Jahres bereit sein, alleine zu patrouillieren, sagte Major.

Ein Beamter, der versetzt wird, wird immer noch ein Feldschulungsprogramm absolvieren, aber dieses wird viel kürzer sein und darauf ausgelegt sein, die Richtlinien, Verfahren und andere Dinge der Stadt zu lehren, die jemand, der neu in der Abteilung der Stadt ist, benötigen würde, sagte er.

Stadtrat William Courchesne, der für die Sheriff-Abteilung des Hampden County arbeitet, sagte, eines der zusätzlichen Probleme, mit denen die Abteilungen konfrontiert seien, bestehe darin, dass selbst wenn sie Rekruten anwerben könnten, einige die Akademieausbildung nicht abschließen, weil sie entweder zurücktreten oder einen Teil des Kurses nicht bestehen.

Bis letzte Woche hatte kein Beamter einen Transfer beantragt, aber Major sagte, er habe in den sozialen Medien einige Diskussionen über die Unterzeichnungsprämien gesehen.

Die einzige Debatte, die im Stadtrat stattfand, war die Frage, wie durchsetzbar die Klausel ist, die eine Überweisung zur Rückzahlung des Bonus erfordert, wenn die fünfjährige Verpflichtung nicht erfüllt wird.

Ratsanwalt Daniel Garvey sagte, es werde im privaten Sektor häufig eingesetzt und sei durchsetzbar.

Stadträtin Delmarina Lopez argumentierte, selbst wenn ein Beamter die fünf Jahre nicht abschließt und den Bonus nicht zurückzahlt, hätte die Stadt wahrscheinlich das Geld für Überstunden gespart und gleichzeitig den Wert gehabt, die öffentliche Sicherheit zu verbessern, indem genügend Menschen arbeiten würden.